А потім, коли команда зростає, в тому числі HR-команда, по-перше, тебе поглинає керівництво департаментом і вже більш верхньорівневі задачі. По-друге, стає так багато інформації, що тіммейти не завжди розуміють до кого йти з яким запитом щодо того, як усе працює в компанії. Наприклад, хтось більше знає рекрутера, який його найняв.
Підтвердіть вашу ел. пошту
Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією. З повномасштабною війною тренд на те, що все нове https://wizardsdev.com/ спершу зʼявляється в IT, трохи змінився. З мобілізацією першими стикнулися сфери виробництва, сільського господарства, де в компаніях у середньому більше людей — і це число може досягати кількох тисяч. І тепер ми можемо збирати в цих компаній якісні лайфхаки. Коли Тетяна Попова прийшла в Uklon 9 років тому, вона була першим і єдиним HR. Усього в компанії тоді була 21 людина.
Нет времени ждать начала курса?
Також піпл-партнери працюють над трансформацією базових HR-процесів, щоб зробити їх ще ефективнішими як для співробітників, так і для менеджерів компанії. На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. Павло має понад 13 років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи.
Менеджер по роботі з клієнтами
Керівниця відділу People Partner залучена до всіх стратегічних зустрічей в департаменті — вона бере участь у формуванні та реалізації HR-стратегій. Адже всі HR-функції між собою пов’язані, все на все впливає. Тому People Partner — дуже важливий юніт у компаніях, де основний капітал — це люди. І вміти працювати зі спротивом до змін, мотивувати колег бути відкритими до трансформацій. На той час ми вже були Data Inform, моніторили певний перелік метрик і КРІ.
Перейдіть у Telegram, щоби безплатно отримати доступ до уроку «Як HR People Partner впливає на процеси в компаніях».
- Ці результати стали можливими завдяки злагодженій взаємодії команд і культурі відкритості.
- Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності.
- Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду.
- Бо звільнення — це завжди стрес, навіть якщо спеціаліст йде сам.
- Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games.
- На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами.
Також практика HRPP значно покращує eNPS компанії завдяки якісній роботі з каналом зворотного зв’язку та вдосконалює внутрішні процеси завдяки свіжим ідеям небайдужих членів команди. Також ми розгорнули ширшу практику психологічної допомоги, яку активно розвивали з часів ковіду. Ми пропрацювали всі процеси People Partner, щоб мати IT професії більше інформації про наших колег — де вони перебувають, чи в безпеці.
До яких дій може вдатися HRPP для підтримки психологічного комфорту співробітників?
People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина. Тому дуже важливим є індивідуальний підхід і здоровий глузд у будь-якій ситуації. В цій ролі, ти будеш вести повний життєвий цикл співробітників та тісно співпрацювати з HR Business Partner. Команди бізнесу Guru Apps швидко зростають й для нас надзвичайно важливо зберігати цей темп, при цьому маючи фокус на покращення й адаптацію HR процесів. Ми надзвичайно цінуємо кожного в команді й нам важливо підтримувати корпоративну культуру на високому рівні. Саме тому потребуємо HR People Partnerʼа до одного з наших бізнесів Guru Apps, який стане надійним партнером для кожного з колег.
HR people partner
В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії. Якщо людина все ж йде, ми намагаємося тримати з нею зв’язок, щоб усі структури компанії правильно і вчасно комунікували та не створювали зайвих блокерів. Бо звільнення — це завжди стрес, навіть якщо спеціаліст йде сам. Також у нас є такий собі alumni club — підтримуємо звʼязок із тими членами команди, які пішли з компанії.
- Середня вартість звільнення працівника становить 33% від його річної зарплати.
- Якщо казати про показники, ми їх для себе розділяємо на стратегічні та операційні.
- По-друге, стає так багато інформації, що тіммейти не завжди розуміють до кого йти з яким запитом щодо того, як усе працює в компанії.
- Функціонал People Partner від компанії до компанії може відрізнятися.
Свого часу вона утворилася всередині HR-департаменту і виділилася в окрему підкоманду, сфокусувавшись на безпосередній роботі зі співробітниками. People Partner не people partner має підлеглих та не має адміністративних функцій. Він має підпорядковуватись HR manager та займатися вибудуванням внутрішніх зв’язків всередині певної команди, а не всього колективу в цілому. Якщо говорити про адаптацію нового члена команди, то це найпотужніша інформаційна підтримка з частішими комунікаціями. Бо чим комфортнішим ми зробимо вхід людини в компанію, тим швидше вона адаптується та почне приносити класні результати.
HR бізнес-партнер
Ми надзвичайно цінуємо проактивність й готовність до змін, тож на більшість ідей кажемо «треба тестити». Саме тому, ми швидко приймаємо рішення та уникаємо бюрократії — як внаслідок чітко бачимо результати роботи та вплив на бізнес. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу.